Em 17 de junho de 2026,TECNOLOGIA INTELIGENTE DAFUrealizou uma reunião matinal inovadora em grande-escala-no local, organizada pelo vice-gerente geral Yu e pelo diretor administrativo He. A reunião foi bem-organizada, inovadora e eficaz, demonstrando plenamente o espírito positivo da empresa.
Homenagem a colaboradores notáveis
A reunião foi aberta com uma cerimónia de reconhecimento19 funcionários excepcionais. Sua dedicação e profissionalismo servem de inspiração para toda a força de trabalho. A empresa apelou a cada membro da equipa para aprender com estes modelos, respeitar as suas conquistas e identificar ativamente os pontos fortes e as qualidades brilhantes dos colegas à sua volta.
Visão do Vice-GM Yu: Promover uma Cultura Competitiva e Colaborativa
O Vice-GM Yu enfatizou a importância de "aprender com os melhores e se esforçar para alcançá-los". Ele incentivou os funcionários a descobrirem proativamente os talentos únicos de seus colegas, com o objetivo de nutrir mais estrelas emergentes. O objetivo final é criar uma atmosfera de equipe auto{2}}sustentável, onde a melhoria contínua se torne um hábito compartilhado e a competição saudável impulsione o crescimento-de longo prazo.
Diretor Administrativo Ele tem Quatro Diretrizes Operacionais
Diretor Administrativo Ele apresentou requisitos claros: aprender com funcionários excelentes para melhorar; fumar apenas em áreas designadas e descartar bitucas de cigarro de maneira adequada; manter a cantina limpa, valorizar a alimentação e respeitar o trabalho do pessoal de logística; sempre priorize a segurança, cumpra as regras de operação da oficina e padronize a condução para garantir um deslocamento seguro.
Esta reunião foi mais do que uma reunião rotineira; foi uma reafirmação dos valores que norteiamTECNOLOGIA INTELIGENTE DAFUdiariamente. Ao homenagear a excelência, refinar hábitos diários e colocar a segurança acima de tudo, a empresa continua a construir um local de trabalho definido pelo respeito mútuo, aprendizagem contínua e responsabilidade inabalável.